第一百零六章 标准流程比较难走 (第3/5页)

，他未来赚钱的重心，绝对不在这一两家直营店铺的营业额上。

    甚至于，他都没关心过这几天开业赚了多少钱。

    相比于未来源源不断的加盟费，店铺的日常收入，只能算小钱钱。

    “还不错，有几位老员工带着新的位店员，也都在紧锣密鼓地培训”

    听到老板的问题，梁雯简单说了下新员工的表现。

    其实，就目前样奶茶的调配，一般人三天也基本上能掌握，是大老板精益求精，才制定了天的培训时常。

    第一批员工紧赶慢赶的半个月培训，有一半的时间都是在学习公司文化，强调服务质量的重要性。

    而第二批员工才培训天，却也基本上达到了制作各类奶茶的标准，有老员工带着，完全不是问题。

    “嗯，还是要注意一下店员的精神面貌。如果发现消极现象，及时换人。这个任务，我就全权交给你了。”

    暂时放下了心，许仁山把任务交给对方，就揭过了这件事。

    若是事必躬亲，那提升下属做经理干什么。

    “好的。”

    “另外，汉堡和炸鸡的研发进度怎么样？”

    关心过员工的精神状态，许仁山问起了公司新成立的汉堡品牌‘嘟嘟家’研发进度。

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